为进一步优化干部结构 ，建设人才一律竞争、优胜劣汰的激励机制 ，以顺应集团快速生长的人才需求 ，2月24日 ，鞍勤集团、k8凯发集团、公服集团第二期后备干部选拔事情在集团学术交流中心举行。
本次共有42名员工进入后备干部选拔面试环节。 面试流程分为两部分 ，第一部分为半结构化面试 ，由集团班子成员随机举行提问 ，扑面试者的基本营业能力、语言表达能力、仪表举止等方面举行考察；第二部分为无向导小组讨论 ，即案例情景模拟 ，由集团班子成员依据面试者对案例的剖析汇报效果举行打分 ，扑面试者逻辑头脑、组织协调、应变能力等方面举行考察。
下一步 ，集团将凭证笔试、面试效果 ，经由素质测评、组织考察等综合环节后 ，确定最终入围集团后备干部库职员。同时 ，连系后备干部现真相形 ，制订出科学、合理的作育妄想 ，为集团中起劲向上、务实肯干的年轻员工提供生长平台 ，推动集团各项事情一直前进。
